Для Москвы: +7-916-262-69-45

Для регионов: +7-927-217-93-63

Skype: Dipplanet

E-mail: info@diplanet.ru

ICQ:488-612-958

В честь Всемирного Дня Учителя с 5 по 8 октября в нашей компании действует специальная акция на заказы всех студенческих работ со скидкой 20%! Спешите заказать работу!

Дипломы по менеджменту

  1. Совершенствование организации информационного обеспечения системы управления на примере ООО «ВОЛГА-ЛАЙН»
  2. Проект совершенствования системы управления персонала на примере предприятия ООО «ПОЛОНИЯ»
  3. Аудит системы экономической безопасности организации, предприятия;
  4. Разработка мероприятий по управлению трансакционными издержками в корпоративных структурах
  5. Совершенствование процесса управления продажами (на примере ООО «ФИН-ЛАЙН»)
  6. Формирование корпоративной культуры предприятия на примере ОАО «Автоцентр-Тольятти-ВАЗ»
  7. Использование принципов фандрайзинга и проектного менеджмента в некоммерческой негосударственной организации (СПБ АПРЭ) на примере программы "Популяризация профессии "Инженер"
  8. Диплом по менеджменту. Построение корпоративной культуры, способствующей эффективному управлению знаниями в организации
  9. Диплом по менеджменту. Сущность и решение конфликтных ситуаций
  10. Выпускная квалификационная (аттестационная) работа по стратегическому менеджменту.  Разработка структуры управления правовыми рисками предприятий атомной отрасли в целях достижения стратегических целей (на примере оптимизации организационной структуры ФГУП «РосРАО»)
  11. Диплом по менеджменту. Развитие инновационного потенциала организации
  12. Диплом по менеджменту. Бизнес-планирование как инструмент развития компании
  13. Диплом по менеджменту. Современные технологии управления персоналом
  14. Диплом по менеджменту. Анализ и совершенстование системы мотивации деятельности в организации
  15. Диплом по менеджменту. Совершенствование кадрового потенциала как необходимое условие повышение конкурентоспособности гостиничного предприятия
  16. Выпускная квалификационная работа (бакалаврская работа). Управление организационной структурой предприятия 
  17. Выпускная квалификационная работа (бакалаврская работа). Хэдхантинг как один из современных методов привлечения персонала (на примере предприятия ООО "Трейд Маркетинг Стафф Солюшнс" (ООО "ТМСС"))

 

Совершенствование организации информационного обеспечения системы управления на примере ООО «ВОЛГА-ЛАЙН»; 100 стр.

ВВЕДЕНИЕ
1 Информационное обеспечение процесса управления предприятием на примере ООО «ВОЛГА-ЛАЙН»
1.1 Сущность, задачи и принципы организации информационного процесса управления предприятием
1.2 Структура информационной системы в управленческой деятельности менеджера высшего звена
1.3 Информация в деятельности руководителя
2 Анализ информационной системы в управленческой деятельности предприятия
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Анализ внешней среды предприятия ООО «ВОЛГА-ЛАЙН»
2.3 Анализ внутренней среды предприятия ООО «ВОЛГА-ЛАЙН»
2.4 Анализ информационного обеспечения системы управления
2.5 Анализ потребности информации в работе руководителя ООО «ВОЛГА-ЛАЙН»
2.6 Проблемы информационного обеспечения системы управления ООО «ВОЛГА-ЛАЙН»
3 Моделирование информационного обеспечения системы управления в ООО «ВОЛГА-ЛАЙН»
3.1 Совершенствование структуры информационных связей менеджера на предприятии ООО «ВОЛГА-ЛАЙН» (мероприятие 1)
3.2 Оптимизация управленческого труда за счет создания справочно-информационного фонда (мероприятие 2)
3.3 Обучение менеджеров в процессе совершенствования информационного обеспечения системы управления (мероприятие 3)
3.4 Эффективность предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложение А - Расчет конкурентоспособности фирмы ООО «ВОЛГА-ЛАЙН» за 2011 г.

Цена: 3000 руб.

 

Проект совершенствования системы управления персонала на примере предприятия ООО «ПОЛОНИЯ»; 100 стр.

Введение
1 Сущность, задачи, методология и технология управления персонала
1.1 Концепция управления персоналом
1.2 Сущность и задачи управления
1.3 Формы и методы развития управления персоналом на предприятии
2 Анализ системы управления персоналом в организации ООО «ПОЛОНИЯ»
2.1 Общая характеристика компании ООО «ПОЛОНИЯ»
2.2 Характеристика организационно-технического уровня предприятия
2.3 Анализ использования оборудования и производственных мощностей
2.4 Рыночная среда и конкурентные позиции предприятия
2.5 Анализ управления персоналом в ООО «ПОЛОНИЯ»
2.5.1 SТЕР-анализ
2.5.2 Анализ социометрического опроса
2.6 Мероприятия по повышению управления предприятием ООО «ПОЛОНИЯ»
3 Проект мероприятий по совершенствованию управления персоналом на предприятии ООО «ПОЛОНИЯ»
3.1 Совершенствование управления персоналом путем организации производственно-технических курсов повышения квалификации
3.2 Улучшение системы управления персоналом путем организации комнаты отдыха
3.3 Совершенствование управления персоналом за счет формирование кадрового резерва
3.4 Расчет экономической эффективности проектируемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложение А Методика «Оценка персонала методом 360 градусов» (автор Белова А.П.)

Цена: 3000 руб.

 

Аудит системы экономической безопасности организации, предприятия;  90 стр.

Введение
1. Теоретические аспекты аудита системы экономической безопасности предприятия
1.1 Сущность системы экономической безопасности предприятия
1.2 Особенности организации и проведения аудита системы экономической безопасности предприятия
2. Аудит системы экономической безопасности предприятия ООО «ТЕРМОПЛАСТ»
2.1 Технико-экономическая характеристика субъекта аудиторской проверки
2.2 Аудиторская оценка уровня экономической безопасности предприятия
2.2.1 Анализ внешних источников экономической безопасности предприятия
2.2.2 Анализ внутренних источников экономической безопасности предприятия
3. Совершенствование организации и проведения аудита системы экономической безопасности предприятия ООО «ТЕРМОПЛАСТ»
3.1 Система организации планирования процесса аудита как составляющая системы экономической безопасности предприятия
3.2 Разработка внутренних стандартов предприятия ООО «ТЕРМОПЛАСТ» по развитию аудита системы экономической безопасности предприятия
3.3 Создание службы внутреннего аудита системы экономической безопасности на предприятии ООО "ТЕРМОПЛАСТ"
Заключение
Список использованных источников
Приложение

Цена: 3000 руб.

 

Разработка мероприятий по управлению трансакционными издержками в корпоративных структурах; 100 стр.

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРАНСАКЦИОННЫМИ ИЗДЕРЖКАМИ В КОРПОРАТИВНЫХ СТРУКТУРАХ
1.1 Сущность и значение трансакционных издержек в деятельности корпоративных структур
1.2 Методы управления трансакционными издержками в корпоративных структурах
1.3 Основные направления совершенствования управления трансакционными издержками в корпоративных структурах
2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ТРАНСАКЦИОННЫМИ ИЗДЕРЖКАМИ В ДОЧЕРНЕЙ КОМПАНИИ ОАО «ВОЛГА-ЛАЙН» ХОЛДИНГА «ПАРТЕР»
2.1 Общая характеристика компании и история ее развития
2.2 Характеристика организационно-технического уровня предприятия
2.3 Анализ структуры и динамики издержек предприятия
2.4 Исследование системы управления трансакционными издержками
3. ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ТРАНСАКЦИОННЫМИ ИЗДЕРЖКАМИ В КОМПАНИИ ОАО «ВОЛГА-ЛАЙН»
3.1 Внутрикорпоративное обучение управленческого персонала
3.2 Внедрения информационных технологий по управлению бизнес-процесс в организации
3.3 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ

Цена: 3000 руб.

 

Совершенствование процесса управления продажами (на примере ООО «ФИН-ЛАЙН»); 100 стр.

ВВЕДЕНИЕ
1 Теоретические аспекты совершенствования процесса управления продажами
1.1 Система управления процессом продвижения продажами: понятие, функции, виды
1.2 Этапы продвижения продукции на рынок
1.3 Методы управления продажами и направления по их совершенствованию
2 Анализ деятельности предприятия и процесса управления продажами на ООО «ФИН ЛАЙН» за 2009-2011 г.г.
2.1 Краткая характеристика предприятия и анализ организационной структуры
2.2 Анализ внешней среды организации
2.3 Анализ внутренней среды организации
2.3.1 Анализ структуры и численности персонала организации
2.3.2 SТЕР-анализ внутренней среды организации
2.4 Оценка эффективности управления процессом продвижения продажами на рынок
2.4.1 Анализ предоставляемых услуг и системы скидок
2.4.2 Количественная и качественная оценка факторов предпочтения клиентской среды предприятия
3 Разработка мероприятий по совершенствованию процесса управления продажами на предприятии ООО «ФИН-ЛАЙН»
3.1 Повышения профессиональной компетенции персонала фирмы
3.2 Создание отдела маркетинга
3.3 Внедрение элементов автоматизации бизнес-процессов
3.4 Сводная таблица показателей экономической эффективности мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Цена: 3000 руб.

 

Формирование корпоративной культуры предприятия на примере ОАО «Автоцентр-Тольятти-ВАЗ»; 100 стр.

ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические аспекты формирования корпоративной культуры на предприятии
1.1 Понятие и значение корпоративной культуры в организации
1.2 Структура корпоративной культуры и факторы ее определяющие
1.3 Основные направления формирования корпоративной культуры на предприятии
2. Диагностика и анализ уровня развития корпоративной культуры на предприятии ОАО «Автоцентр-Тольятти-ВАЗ»
2.1 Общая характеристика компании
2.2 Анализ внешней среды организации
2.3 Анализ внутренней среды организации
2.4 Анализ уровня развития корпоративной культуры на предприятии ОАО «Автоцентр-Тольятти-ВАЗ»
2.4.1 STEP-анализ
2.4.2 Анализ социометрического опроса
3 Разработка мероприятий по развитию корпоративной культуры на предприятии ОАО «Автоцентр-Тольятти-ВАЗ»
3.1 Организация производственно-технических курсов повышения квалификации
3.2 Совершенствование системы управления путем морального стимулирования труда персонала
3.3 Формирование кадрового резерва
3.4 Расчет экономической эффективности проектируемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Цена: 3000 руб.

 

Использование принципов фандрайзинга и проектного менеджмента в некоммерческой негосударственной организации (СПБ АПРЭ) на примере программы "Популяризация профессии "Инженер""; 85 стр (12 шрифт, ; 1.5 интервал)

Введение
Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРИНЦИПОВ ФАНДРАЙЗИНГА И ПРОЕКТНОГО МЕНЕДЖМЕНТА В РОССИЙСКОЙ И ЗАРУБЕЖНОЙ ПРАКТИКЕ
1.1 Понятие и сущность проектного менеджмента и его роль в рыночной экономике
1.2 Сущность процесса, принципов и основных методов фандрайзинга
1.3 Обзор российской и зарубежной практики использования принципов фандрайзинга и проектного менеджмента
Глава II. ИЗУЧЕНИЕ ПРАКТИКИ ПРИМЕНЕНИЯ ПРИНЦИПОВ ФАНДРАЙЗИНГА И ПРОЕКТНОГО МЕНЕДЖМЕНТА В НЕКОММЕРЧЕСКОЙ НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (СПб АПРЭ) НА ПРИМЕРЕ ПРОГРАММЫ «ПОПУЛЯРИЗАЦИЯ ПРОФЕССИИ «ИНЖЕНЕР»»
2.1 Краткая характеристика проекта и его социальное значение в развитии организации
2.2 Анализ использование принципов фандрайзинга и проектного менеджмента в проектной программе
2.3 Бюджет и источники финансирования проекта
Глава III. ПЕРСПЕКТИВЫ ПРОЕКТА «ПОПУЛЯРИЗАЦИИ ПРОФЕССИИ «ИНЖЕНЕР»» И ЕГО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ГОРОДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
3.1 Оценка проекта, его значение и перспективы
3.2 Возможности применения проекта в российских условиях
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Цена: 3000 руб.

 

Диплом по менеджменту. Построение корпоративной культуры, способствующей эффективному управлению знаниями в организации; 100 стр.

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОСОБСТВУЮЩЕЙ ЭФФЕКТИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ЗНАНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие, значение корпоративной культуры в организации и ее   структура
1.2 Роль управления знаниями в организации
1.3 Основные направления формирования корпоративной культуры на предприятии
2. АНАЛИЗ ВЗАИМОСВЯЗИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И УРОВНЯ ЗНАНИЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА ООО «ГРИЛЬЯЖ»
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «ГРИЛЬЯЖ»
2.2 Общая оценка корпоративной культуры на предприятии
2.3 Анализ использования трудовых ресурсов в организации
2.4 Анализ уровня профессиональных знаний персонала организации    
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПУТЕМ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ ЗНАНИЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА ООО «ГРИЛЬЯЖ»
3.1 Организация производственно-технических курсов повышения квалификации персонала
3.3 Повышение корпоративной культуры путем формирования кадрового резерва
3.3 Внедрение автоматизации процесса проверки знаний (аттестации персонала)
3.4 Расчет экономической эффективности проектируемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ГЛОССАРИЙ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Динамика основных технико-экономических показателей ООО «Грильяж» за 2009 – 2011 г.г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Организационная структура ресторана ООО «Грильяж»
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Комплексная психологическая диагностика морального-психологического климата в коллективе
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Результаты исследования, проведенные с помощью комплексной психологической диагностики
ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Интерфейс программного обеспечения       «ОЛИМП:ОКС»

Цена: 3000 руб.

 

Диплом по менеджменту. Сущность и решение конфликтных ситуаций; 100 стр.

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕШЕНИЯ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ
1.1 Конфликт и конфликтная ситуация: сущность, содержание
1.2 Причины возникновения конфликтных ситуаций и методы управления ими
2. ДИАГНОСТИКА КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «Телекомстрой»
2.1 Характеристика организационно-технического уровня предприятия
2.2 Организация исследования
2.3 Общая оценка морального психологического климата в коллективе
2.4 Изучение уровня сплоченности коллектива
2.5 Исследование причин возникновения конфликтных ситуаций
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ И РАЗРЕШЕНИЮ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ ООО Телекомстрой»
3.1 Организация курсов повышения квалификации персонала
3.2 Моральное стимулирование труда персонала
3.3 Формирование кадрового резерва
3.4 Расчет экономической эффективности разработанных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ГЛОССАРИЙ
ПРИЛОЖЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Организационная структура ООО «Телекомстрой»
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Комплексная психологическая диагностика морального-психологического климата в коллективе и результаты исследования
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Анкета
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Методика «Оценка персонала методом 360 градусов»

Цена: 3000 руб.

 

Выпускная квалификационная (аттестационная) работа по стратегическому менеджменту.  Разработка структуры управления правовыми рисками предприятий атомной отрасли в целях достижения стратегических целей (на примере оптимизации организационной структуры ФГУП «РосРАО»); 98 стр.; 12 шрифт

ВВЕДЕНИЕ
1. КРИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ТЕОРЕТИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ПО ПРОБЛЕМЕ РАЗРАБОТКИ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРАВОВЫМИ РИСКАМИ В ЦЕЛЯХ ДОСТИЖЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Общетеоретические характеристики феномена риска в научном знании
1.2 Подходы к пониманию правового риска
1.3 Управления правовыми рисками организации как средство достижения стратегических целей организации
2. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1 Цели, задачи и методы исследования
2.2 Процесс исследования
3. АНАЛИЗ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРАВОВЫМИ РИСКАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ АТОМНОЙ ОТРАЛИ ФГУП «РосРАО»
3.1 Краткая характеристика предприятия и его стратегические цели
3.2 Анализ организационной структуры управления
3.2.1 Анализ эффективности функционирования организационной структуры управления на предприятии
3.2.2 Анализ правового управления на предприятии
3.3 Оценка безопасности, правовых рисков в деятельности предприятия и управление ими
3.3.1 Исследование уровня безопасности ФГУП «РосРАО»
3.3.2 Анализ правовых рисков и управления ими
4. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРАВОВЫМИ РИСКАМИ В ЦЕЛЯХ ДОСТИЖЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ
4.1 Анализ результатов обзора деятельности предприятия и его стратегических целей
4.2 Результаты анализа эффективности функционирования организационной структуры управления на предприятии
4.3 Анализ результатов оценка безопасности, правовых рисков в деятельности предприятия и управление ими
4.4 Результаты анализа правовых рисков и управления ими
5. ВЫВОДЫ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
6. ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРАВОВЫМИ РИСКАМИ ФГУП «РосРАО» В ЦЕЛЯХ ДОСТИЖЕНИЯ ЕГО СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ
6.1 Создание единой правовой службы на предприятии
6.2 Оптимизация организационной структуры предприятия путем создания службы по управлению правовыми рисками
6.3 Внедрение правового аудита (процедуры Due Diligence) на предприятии
6.4 Анализ эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Цена: 4500 руб.

 

Диплом по менеджменту. Развитие инновационного потенциала организации; 98 стр.

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Инновационный потенциал организации: сложность определения и его состав
1.2 Механизм формирования и управления инновационным потенциалом организации
2. ДИАГНОСТИКА ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЦЫПОЧКА»
2.1 Характеристика организационно-технического уровня предприятия
2.2 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
2.3 Финансовый анализ инновационных возможностей предприятия к инновационному развитию
2.4 Оценка инновационного потенциала персонала предприятия
2.5 Комплексный анализ инновационного потенциала предприятия
3. ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ, СПОСОБСТВУЮЩИХ РАЗВИТИЮ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ЦЫПОЧКА»
3.1 Внедрение инновационных технологий производства продукции
3.2 Развитие инновационного потенциала организации путем материального стимулирования труда персонала на основе показателей KPI
3.3 Организация курсов повышения квалификации персонала
3.4 Расчет экономической эффективности разработанных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ГЛОССАРИЙ
ПРИЛОЖЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Организационная структура ООО «Цыпочка»
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Экономические показатели работы ООО «Цыпочка» за 2010-2012 г.г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Финансовый анализ инновационного потенциала предприятия ООО «Цыпочка»
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Социограмма инновационного потенциала персонала ООО «Цыпочка»
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Модернизированный агрегат для мойки товарных и инкубаторных яиц ТГБ-140А
ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Положение о премировании работников ООО «Цыпочка»

Цена: 3000 руб.

 

Диплом по менеджменту. Бизнес-планирование как инструмент развития компании; 93 стр.

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ ПОСРЕДСТВОМ БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЯ
1.1. Понятие и сущность бизнес-планирования и его роль в управлении компанией
1.2 Виды, типы бизнес-планов как конечного результата бизнес-планирования
1.3 Основные направления бизнес-планирования по устойчивому развитию компании
2. АНАЛИЗ ТЕКУЩЕГО РАЗВИТИЯ НЕФТЕДОБЫВАЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ПЕЧОРАНЕФТЬ»
2.1 Характеристика организационно-технического уровня предприятия
2.2  Анализ внешней среды предприятия
2.3 Анализ внутренней среды предприятия
3. РАЗРАБОТКА ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ СТРАТЕГИЧЕСКОГО БИЗНЕС-ПЛАНА, СПОСОБСТВУЮЩИХ РАЗВИТИЮ НЕФТЕДОБЫВАЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ПЕЧОРАНЕФТЬ»
3.1 Направления бизнес-плана в области развития технологий
3.2 Направление бизнес-плана в области  повышения квалификации персонала
3.3 Направление бизнес-плана в области формирования управленческого кадрового резерва компании
3.4 Расчет экономической эффективности запланированных мероприятий, способствующих развитию компании
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ГЛОССАРИЙ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Организационная структура ОАО «ПЕЧОРАНЕФТЬ»
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Основные финансовые показатели ОАО «ПЕЧЕРОНЕФТЬ» за 2010-2012 гг., млн. долл.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Методика расчета и система показателей диагностики конкурентной среды рынка
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Нанотехнологии для внедрения в производственную деятельность нефтедобывающего предприятия ОАО «ПЕЧЕРОНЕФТЬ»
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Профессиограмма для проведения процедуры поиска кандидата
ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Методика «Оценка персонала методом 360 градусов» (автор Травин В.В.)

Цена: 3000 руб.

 

Диплом по менеджменту. Современные технологии управления персоналом; 96 стр.

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЙ ПЕРСОНАЛА
1.1 Сущность и задачи управления персоналом
1.2 Виды, цели, задачи персонал-технологий
1.3 Обзор современных технологий управления персоналом
2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «АРСЕНАЛ»
2.1 Характеристика организационно-технического уровня предприятия
2.2 Анализ состава, структуры и движения кадров предприятия оптовой торговли
2.3 Оценка существующей системы отбора персонала организации и эффективности применяемых управленческих персонал-технологий
3. ВНЕДРЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ ООО «АРСЕНАЛ»
3.1 Организация службы управления персоналом
3.2 Автоматизация рабочих мест создаваемой службы по управления персоналом на торговом предприятия
3.3 Организация аутсорсинга персонала на предприятии оптовой торговли
3.4 Расчет экономической эффективности проектируемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ГЛОССАРИЙ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Организационная структура ООО «АРСЕНАЛ»
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Должностная инструкция ведущего менеджера по персоналу
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Положение о создаваемой службе управления персоналом
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Интерфейс информационного продукта «1С: Предприятие 8.1» (конфигурация «Зарплата и управление персоналом»)
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Схема трудового сотрудничества в системе аутсорсинга
ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Договор на оказание аутсорсинговых услуг

Цена: 3000 руб.

 

Диплом по менеджменту. Анализ и совершенстование системы мотивации деятельности в организации; 98 стр.

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность мотивации деятельности в организации
1.2 Основные теории мотивации
1.3 Современные системы управления мотиваций
2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ЗАО ТОРГОВЫЙ ДОМ «ПЕРЕКРЕСТОК»
2.1 Характеристика организационно-технического уровня предприятия
2.2 Анализ состава, структуры и движения кадров предприятия оптовой торговли
2.2 Анализ материального и морального стимулирования персонала организации
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ЗАО ТОРГОВЫЙ ДОМ «ПЕРЕКРЕСТОК»
3.1 Совершенствование системы мотивации путем материального стимулирования персонала организации
3.2 Совершенствование системы мотивации путем морального стимулирования персонала организации
3.3 Организация аутсорсинга персонала на предприятии оптовой торговли
3.4 Расчет и оценка социально- экономической эффективности проектируемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ГЛОССАРИЙ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Содержание основных теорий мотивации
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Организационная структура ЗАО Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК»
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Комплексная психологическая диагностика морально-психологического климата трудового коллектива
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Результаты исследования организационного поведения персонала
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Методика «Оценка персонала методом 360 градусов»
ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Профессиограмма для проведения процедуры поиска кандидата
ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Схема трудового сотрудничества в системе аутсорсинга
ПРИЛОЖЕНИЕ 8. Договор на оказание аутсорсинговых услуг


Цена: 3000 руб.

 

Диплом по менеджменту. Совершенстование кадрового потенциала как необходимое условие повышение конкурентоспособности гостиничного предприятия; 94 стр.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ГОСТИНИЧНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ЦЕЛЯХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЕГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
1.1 Понятие и значение конкурентного преимущества организации
1.2 Методические подходы к формированию кадрового потенциала в целях повышения конкурентных преимуществ организации
1.3 Принципы и структура управления кадровым потенциалом
Выводы по первой главе
ГЛАВА II. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ГОСТИНИЧНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ГОСТИНИЦА 33 МЕДВЕДЯ»
2.1 Характеристика организационно-технического уровня гостиничного предприятия ООО «Гостиница 33 медведя»
2.2 Анализ влияния уровня кадрового потенциала на конкурентные преимущества гостиничного предприятия
2.3 Рекомендации по повышению конкурентных преимуществ гостиничного предприятия за счет развития его кадрового потенциала
Выводы по второй главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Цена: 3000 руб.

 

Выпускная квалификационная работа (бакалаврская работа). Управление организационной структурой предприятия; 87 стр.

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Организационная структура предприятия: понятие и их основные модели
1.2 Требования к организационным структурам управления, принципы и этапы их формирования
1.3 Современные тенденции развития организационных структур предприятия
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРОЙ ГИПЕРМАРКЕТА «ЛИНИЯ» (г. Тамбов) ЗАО «КОРПОРАЦИИ «ГРИНН»»
2.1 Характеристика организационно-технического уровня организации
2.2 Качественный анализ организационной структуры организации
2.3 Количественная оценка организационной структуры организации
2.4 Диагностика бизнес-процессов торгового предприятия
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРОЙ ГИПЕРМАРКЕТА «ЛИНИЯ» (г. Тамбов) ЗАО «КОРПОРАЦИИ «ГРИНН»»
3.1 Оптимизация управления организационной структурой путем реинжиниринга бизнес-процессов гипермаркета «ЛИНИЯ»
3.2 Организация службы внутреннего управленческого констатинга в гипермаркете   «ЛИНИЯ»
3.3 Организация и проведение бизнес-семинара по теме «Оптимальная организационная структура управления» для высшего управленческого персонала торговой организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ГЛОССАРИЙ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Основные модели организационных структур предприятия
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Организационная структура гипермаркета «ЛИНИЯ» (г. Тамбов) ЗАО «КОРПОРАЦИИ «ГРИНН»»
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.Проектная организационная структура управления основного структурного подразделения гипермаркета «ЛИНИЯ»
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Должностная инструкция внутреннего управленческого консультанта гипермаркета «ЛИНИЯ» (г. Тамбов) ЗАО «КОРПОРАЦИИ «ГРИНН»»
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Анкета участника бизнес-семинара «Оптимальная организационная структура управления»

Цена: 3000 руб.

 

Выпускная квалификационная работа (бакалаврская работа). Хэдхантинг как один из современных методов привлечения персонала (на примере предприятия ООО "Трейд Маркетинг Стафф Солюшнс" (ООО "ТМСС")); 91 стр.

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПОСРЕДСТВОМ ХЭДХАНТИНГА
1.1 Привлечение персонала: сущность, методы, этапы
1.2 Современные технологии привлечения персонала
1.3 Роль и значение хэдхандинга в структуре современных методов привлечения персонала   
2. АНАЛИЗ МЕТОДОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ТРЕЙД МАРКЕТИНГ СТАФФ СОЛЮШНС»
2.1 Характеристика организационно-технического уровня предприятия
2.2 Оценка привлекательности компании на рынке труда
2.3 Анализ состава, структуры и движения персонала предприятия
2.4 Анализ процесса привлечения персонала и оценка его эффективности
3. ПРОЕКТ ОПТИМИЗАЦИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ ООО «ТРЕЙД МАРКЕТИНГ СТАФФ СОЛЮШНС» С ПОМОЩЬЮ ВНЕДРЕНИЯ ТЕХНОЛОГИИ ХЭДХАНТИНГА
3.1 Организация бизнес-семинара для высшего управленческого персонала по вопросам применения хэдхантинга
3.2 Создание внутренней службы хэдхантинга на предприятии
3.3 Разработка системы управления талантами как способа привлечения персонала в рамках хэдхантинга
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ГЛОССАРИЙ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Схема трудового сотрудничества в системе аутсорсинга
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Договор на оказание аутсорсинговых услуг
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Организационная структура предприятия ООО «ТРЕЙД МАРКЕТИНГ СТАФФ СОЛЮШНС»
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Проект должностной инструкции внутреннего хэдхантера компании ООО «ТРЕЙД МАРКЕТИНГ СТАФФ СОЛЮШНС»
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Анкета участника семинара ««Хэдхантинг за 15 минут»

Цена: 3000 руб.

 


© Компания «DIplanet», 2011
Карта сайта

Яндекс.Метрика
Ваше Имя
Ваш телефон
Удобное время звонка
Ваш комментарий
Система Orphus